Csütörtökönként délután a Credo irodaház második emeletén található oktatóterem különösen nyüzsgő, ahol a Credo család gyűlik össze, hogy megosszák egymással tapasztalataikat vagy megvitassák az ügyfelek problémáit. Az értékesítési osztályon dolgozó kollégák egy része megosztja az ügyfelek ügyeit, a vezérigazgató néhány munkatársa az Enterprise Point menedzsmentjének megvalósítási tervét, a pénzügyi osztályon dolgozó kollégák pedig a pénzügyi és adózási alapismereteket. 

A tanulás az ismert világból az ismeretlen világba való felfedezés folyamata. A tanulás új világokkal, új emberekkel és új énekkel való találkozás és beszélgetés folyamata. A tanulás állandó gondolkodásra és fejlődésre késztet. A műszaki személyzet képzése révén az új kollégák előzetesen megismerkedtek a szivattyú típusával és alkalmazási körével. Gyorsan ismerje meg a vállalat kiömlött termékeinek előnyeit és jellemzőit házas szivattyú, függőleges turbinás szivattyú és egyéb termékek. Xiong úr pénzügyi osztályon végzett képzése révén új ismereteket szereztünk a vállalat általános költségvetési ellenőrzéséről, és hagyjuk, hogy a teljes személyzet felelős legyen a működésért. Egy kis tudás felhalmozása lehetővé teszi, hogy jobbá tegyük magunkat, hatékonyabban dolgozzunk, és összetartóbbá tegyük a Credo családot.

A szakmai ismeretek elsajátítása jobbá tesz bennünket, az életesztétika és érzések megosztása pedig közelebb tesz bennünket egymáshoz. A kollégáknak megvannak az erősségeik és gyengeségeik; Kang fotózási készségek, a törekvés a szépség, gyakran megosztani képmegosztó készségek. Liu nővér, a Termelési Osztálynál jó a főzésben; gyakran show cat főzési készségeket ad. A meleg és őszinte kollégáknak több lehetőségük van a kommunikációra, elmélyítik a barátságot a kollégák között, hogy jobban érezzük az egymáshoz tartozás érzését.

A Credo egy nyílt platform, ahol a heti megosztás folytatódik, és mindenkinek lehetősége van megmutatni magát. Ez a pozitív tanulási és megosztási légkör a Credo alapja, és ez az egység arra készteti a Credo embereket, hogy tovább haladjanak. Mindig szem előtt tartjuk azt a vállalati kultúrát, miszerint „hasznot hozunk másoknak, saját magunknak, különleges és rendkívüli módon”, és elkötelezettek vagyunk a kínai szivattyúipar fejlődésének előmozdítása és a termékszerkezet kiigazítása mellett, hogy a társadalom számára nagyobb energiamegtakarítást biztosítsunk, megbízhatóbb és intelligensebb szivattyútermékek.